博格华纳中国再度上榜五度蝉联“中国杰出雇主”认证

• 认可博格华纳在打造企业文化方面的卓越表现
• 公司拥抱多元化、公平与包容的企业文化
• 不断提升员工满意度

中国上海，2023年1月17日——“2023年度中国杰出雇主(Top Employer)”榜单隆重揭晓，博格华纳中国凭借其在人才发展、人才关爱、数字赋能和企业社会责任等领域的积极投入和不断创新，从130多家企业中脱颖而出，连续5年获此认证，今年名列“2023年度中国杰出雇主”榜单第十二名。

博格华纳全球副总裁兼中国区总裁谈跃生表示：“在这个充满变化的环境中， 博格华纳中国连续五年获得‘中国杰出雇主’的认证，我感到十分自豪。这一殊荣凸显了博格华纳在鼓励多元与包容、公平与协作文化，建立卓越人才团队的坚定信念。与此同时，我们也不断提升员工的自豪感、满意度，从而更好地执行蓄势·前行战略，积极拥抱变化，携手共创更加洁净、节能的世界。”

 提升员工满意度及自豪感

在过去的一年中，博格华纳从多方面着手，稳步提升员工体验度。诸如博格华纳在2021年开展了2年一次的全球员工敬业度调查并在2022年度确定了相关行动方案加以实施，为员工满意度的进一步提升提供了坚实基础。从敬业度及能动性两个角度出发，对员工在企业12个方面（包括清晰及明确的目标，对领导的信任，质量及客户导向、尊重及认可等）进行了全面的满意度调查。

2022年，公司还推出I am BorgWarner员工认可平台，通过员工间互相认可、感恩、寄语等形式，提升员工自豪感和归属感。

 卓越人才战略 主张多元、平等且包容

博格华纳注重多元、平等且包容的企业文化。我们期望构建多元化的人才蓄水池、提供公平提升技能的机会以最大程度吸引及保留员工。同时，在人才发展的过程中助力人才培养和转型，为员工提供更多电气化业务培训及电气化岗位，赋能员工，助力发展。

意识到员工对更灵活工作环境的渴望，博格华纳在全球推出了Agile Work的办公理念。这为员工提供了在适当的情况下以不同方式工作的机会(例如面对面、远程、弹性工作时间或混合工作模式)，为员工提供更有效的工作方式。

同时，公司注重全面提升员工福祉。博格华纳EAP项目为员工及员工家属们提供身、心、灵的关爱与帮助。

 履行社会和环境责任 共创可持续发展未来

博格华纳坚定地履行其在经济、社会和环境方面的责任。博格华纳深刻认识到自身的经济责任、社会责任以及环境责任，多年来企业始终坚持履行社会责任及义务。除了EAP项目，博格华纳在全球及中国开展各种项目，倡导员工健康生活，例如BorgWarner Moves活动，将员工积攒的运动步数转化为公益捐赠款项，为公益事业做贡献。

同时，在蓄势·前行战略下，博格华纳在环境、社会和治理（ESG）领域的投入也展现其作为杰出雇主的关键优势。我们始终坚信，具备可持续的发展能力才是在激烈的市场变化中，坚定信念、团结组织并稳步前行的关键要素。因此，博格华纳始终践行可持续发展战略，助力高质量发展，为员工、客户、社会创造持续稳健增长的价值。